Coaching ist für mich eine Form der zielbezogenen, systemisch-lösungsorientierten (vgl. unten) Beratung, welche die Tür zu persönlichen und beruflichen Veränderungsprozessen aufstösst.

Ich sehe meine Aufgabe im Coaching darin, Sie auf Basis Ihrer Ressourcen zum Handeln anzuregen – damit Sie möglichst rasch eine für Sie konstruktive Lösung für Ihr Anliegen finden.

Es ist mir dabei wichtig, dass die gemeinsam erarbeitete Lösung Ihre eigenen Handlungsansätze widerspiegelt und Sie dadurch umso motivierter sind, die Lösung umzusetzen.

Coaching kann in folgenden berufsbezogenen/beruflichen Situationen hilfreich sein

• Sie sind auf Stellensuche und/oder an einem Outplacement interessiert
• Sie übernehmen eine neue Herausforderung
• Sie drehen sich in einer schwierigen Führungssituation im Kreis
• Sie müssen ein Problem lösen und stecken fest
• Sie suchen die für Sie richtige Entscheidung
• Sie befinden sich in einer Konfliktsituation und wissen nicht mehr weiter
• ...

Was ist systemisch-lösungsorientiertes Coaching?

Lösungsorientierte Beratung lässt sich als ein feedbackgesteuerter Prozess des Suchens und (Er-)Findens von Lösungen und Ergebnissen definieren. Der Coach aktiviert mit ihrem Instrumentarium die Kompetenzen und Ressourcen beim Klient oder der Klientin sowie der Organisation. Der Fokus der Beratung wird auf die Erörterung von möglichen Lösungen und die Stärkung der Kompetenzen des Klienten oder der Klientin gelegt.

Systemisch-lösungsorientierte Arbeit richtet den Blick also weniger auf Defizite als vielmehr auf die Ressourcen, Kompetenzen und Fertigkeiten der Klientel und ihres Umfelds.

Die konstruktivistische Haltung des Coachs ermöglicht es, dem Klienten oder der Klientin unvoreingenommen zu begegnen und quasi mit den vorhandenen Konstrukten der Klientel bzw. der Organisation zu arbeiten. Dabei werden auch auf die Prinzipien der Selbstorganisation gesetzt.

(Quelle: Coaching Forum Schweiz; www.coaching-forum.ch)